K-mart | Sears 凯玛特验厂

更新日期:2019-03-17    作者:九州验厂    点击数:4578次

关于K-MART(SEARS)公司

K-mart(SEARS),西尔斯罗巴克公司是一家以向农民邮购起家的零售公司。它的创始人理查德。西尔斯在1884年就开始尝试邮购商品, 1886年创建了西尔斯邮购公司,开始专门从事邮购业务,出售手表、表链、表针、珠宝以及钻石等小件商品。西尔斯公司顺应市场形势的变化,不断调整自己的营销策略,以惊人的速度发展起来。1900年,当货到付款的销售方式刚刚兴起时,西尔斯公司马上意识到这是一个非常可行的方法,并很快实行“先货后款”的方式。这一变化给西尔斯带来大量的订单,公司在这一年超过了其竞争对手沃德公司,这一年沃德公司的销售额是850万美元,而西尔斯的销售额达到1000万美元。2005年K-mart被Sears收购,成立了Sears Holding Corporation Ltd(SHC)控股公司。

K-MART(SEARS)验厂标准

  SEARS/K-MART验厂标准的内容1——守法

  SEARS公司仅与其认为有良好名声,在经营和用工等各方面均遵守相关法律的供应商接洽业务。SEARS公司不与任何   违反法律的公司合作。对已有业务往来的公司一经发现有违法现象,立即终止与其合作。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容2——安全与保健

  所有工作场所及提供给员工生活住宿的环境必须是安全的,卫生的,和符合相关法律法规的。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容3——强迫性劳工

  不得使用强迫或强制性劳工。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容4——歧视

  禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保护的个人行为取向,在聘用、薪酬、晋升、处罚、解雇等雇用方面进行歧视。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容5——童工

  用工年龄必须符合以下所有条件:(1)大于所在法定用工的最小年龄;(2)不至于干扰其接受义务教育;(3)大于14周岁。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容6——骚扰或虐待

  严禁体罚或实施任何形式的肉体或精神的骚扰,虐待或折磨。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容7——工资和福利

  供应商须遵守适用法律和规定,向其员工支付工资,加班费和其它福利待遇等。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容8——工作时间

  不得要求员工在超过法定工作时间(含加班)的情况下工作。供应商应遵照规章给予员工休假、事假和节日假期等。若当地法律没有更详细的规定,应提倡每周工作时间不超过60个小时,每7天中休息一天的作息制度。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容9——公告和记录保存

  SEARS公司要求其供应商以恰当的当地语言在员工可及处张贴此《准则》。供应商须保存现时充分的详细资料以便向SEARS公司证明其完全遵守此《准则》,并可提供给SEARS公司的代表查用。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容10——结社自由

  供应商须赋予其员工合法结社和自由参加合法组织的权利。员工以非暴力方式行使其权利不得受到惩罚。

  SEARS/K-MART验厂标准的内容11——环境保护

  供应商须遵守当地的全部环保法律。SEARS公司亦鼓励其供应商在经营中尽可能减少浪费和增加回收利用。


1、K-mart验厂的*工资不低于当地*法定工资标准即可,工作时间、工资要看真实的。工时:(黄灯)每日工作8小时,每周工作40小时,24小时内累计作业时间不得超过14小时,每周累计作业时间不超过72小时;(绿灯)每日工作8小时,每周工作40小时,每天*多加班3小时,每月加班不超过36小时。
2、K-mart验厂休息原则:确保第七天休息的原则。
3、K-mart验厂休息日加班:补休必须在同一支付周期内,或者支付不低于工资的200%的工资报酬。
4、K-mart验厂综合计时:不接受综合计时。
5、K-mart验厂审核范围:与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内,但要求符合相关法律法规。
6、K-mart验厂社保购买要求:根据当地法律法规购买社保,如果工厂不能满足相关要求时,可以提供当地政府部门出具的 社保购买符合证明。

K-MART(SEARS)审核计划要求

      工厂已被SHC公司选定进行供应商行为守则的工厂审核,SHC公司会安排SHC公司或第三方公证行的审核员进行不预先通知的工厂审核,此项审核费用由供应商承担。SHC公司不会预先通知供应商/工厂有关审核信息。各供应商/工厂应随时准备接受SHC公司工厂审核。若工厂拒绝审核员的审核工作或拒绝提供文件和员工面谈,该次审核将被视为不通过。

      对于正常的工厂审核,SHC公司将会安排两位审核员进行约一天的审核工作。审核程序包括与相关管理层的简介会议、工厂巡视、文件查阅、员工面谈和总结讨论相关发现问题。现场审核工作完成后,审核员将会呈报给SHC公司一份正式的审核报告。SHC公司审阅报告后会签署正式的审核评级:可接受,或持续改进,或不予接受。然后,将向供应商/工厂电邮正式的并附以审核结论的审核报告。供应商须按要求查阅审核结果,并要求工厂在审核报告上制订详细的改进行动计划和改进时间表。工厂审核标准将根据当地的法律法规,SHC供应商行为准则以及海关贸易合作反恐计划﹝CTPAT﹞的要求。

K-MART(SEARS)三种不同审核类型

初次审核新供应商/工厂在Kmart系统中登记后,Kmart对其其社会责任表现并没有一个直接深入的了解,因此初次审核对于Kmart来讲是一个了解新供应商/工厂在社会责任方面表现的途径。同时Kmart通过初次审核对供应商/工厂与Kmart道德采购准则(Kmart ESC)之间的差距有个大致了解。那么对于供应商/工厂来讲,初次审核也是向Kmart展示自己在社会责任方面形象的好机会。

跟进审核当供应商/工厂已经接受过Kmart验厂,但在前次审核中结果并不理解,或者没有达到让Kmart放心的程度,因此跟进审核是作为一个监督供应商/工厂持续改进的一个手段。

更新审核当供应商/工厂已经接受过Kmart验厂,同时前次的审核结果对于Kmart来讲在品牌声誉方面的风险很小,那么Kmart会在相当长的一段时间后才对供应商/工厂进行审核,也就是更新审核。因为标准以及供应商/工厂的表现都是动态的,及时的更新审核可以系统地有周期性地了解供应商/工厂社会责任表现。同时可以将新的标准以审核的形势传递给供应商/工厂。同时,不同的Kmart验厂审核类型也会在验厂费用上有些区别,并且可能会对Kmart验厂审核结果有一定的影响作用。

K-MART(SEARS)验厂结果

 澳洲Kmart验厂结果,即澳洲Kmart验厂等级划分.在Kmart道德采购项目中,最终结果评定分为四个等级:红,橙,黄和绿.大家会觉得有些熟悉.没错,这和沃尔玛验厂的最终等级对应的颜色是一样的.但两者的等级评定标准以及审核要求有区别.

大家关注下表来直观地了解一下澳洲Kmart验厂结果即最终等级的划分情况.


Kmart验厂结果(等级)       下一次审核时间是否对接单/出货有影响
绿色:批准           24个月       没有影响
黄色:有条件的批准(找到次要违规点)           12个月       没有影响
橙色:有条件的批准(找到重要违规点和/或找到许多次要违规点)            6个月可能会影响到未来的订单
红色:不批准(找到Kmart零容忍违规点)            不适用不允许新的生产,取消现有订单的未完成部份




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